第43章，研究院改革（3/3）

于了大力的提拔，那么多个子公司未来会产生成千上万个领导岗位，现在在公司的一员，只要不犯错误，不离开公司，未来都会是公司的管理阶层，最早的那一批员工现混的好如廖斌、胡辉荣、马利这样的才出校园一年的都已经是总监、董事级别，实在是能力不行，靠关系进来的如刘清泉那些表兄弟们也都安排在相对不重要的领导岗位，虽然不重要但好歹也是领导岗位，待遇什么的都不会少。

很多后来进来的新员工，有表现优异的也都安排在了基层领导岗位，这让其他一起到来的新人感到鸭梨山大，一起进公司的，短短一个多月就已经出现巨大的差距，领先一步成为领导，后面就有可能会拉出更大的差距，所有的新人放佛看到了什么一样，工作、学习起来更加的拼命，一再强调不鼓励加班，可还是有无数的员工天天自发加班到很晚，其中研究院的人更是发狠，天天晚上下课之后还要充电到很晚，正是有压力才有了动力！