第七十四章 等级（1/2）

公司要做大做强，安保也是个大问题，所以保卫部也要成立一个，还有公司的前台，那是一个公司的形象问题，这方面的人也得好好留意，形象气质俱佳那是必须的。

陆勇毕竟是开过公司的人，而且比陈阳他们早出来十几年，人面自然不是陈阳何东可以比的，在短短的三天时间里，便将陈阳所需要的人招进来了。

“陈总，这是我拟的一份公司各部门的负责人名单以及他们的简历，你先看看，如果没什么问题，咱们就找个时间宣布下去……”

“好！”

陈阳从陆勇的手里接过资料，对公司用钱的事情，他管得不多，但是主要部门的人事任免，他还是要过问的。

市场部经理，段涛，男，36岁，曾任德国赛门斯公司华南地区总经理，为照顾生病的父亲而辞职。

人力资源部经理，林国斌，男，38岁，曾任深市XXX公司的人力资源部经理，因不满公司的去老年化而辞职……

产业部经理，聂启明，35岁，电子科大硕士研究生毕业，原鑫源公司生产部部长……

研发部经理，吴冶，男，28岁，燕京大学计算机博士……

我……我没看错吧？陈阳使劲地揉揉眼睛，确信眼前这个人就是吴老师的儿子，不禁对陆勇的办事能力有了一个新的认识，这都是他想得而得不到的人呀。

至于保卫部经理，上面是空白，因为夏青曾经说过，要招她的战友进来，所以，陆勇是想跟夏青商量后再做决定，毕竟说到保卫，夏青才是专业的。

除了这几个大部门外，陆勇还设置了办公室主任、仓库管理、食堂、无人超市等，人员这些都已经物色好了，倒让陈阳省了不少的心。

对陆勇提交上来的任命书，陈阳不但没有意见，反而有不少的惊喜。

像吴冶，是他想要而没有要到的，而无人超市，则是他以前没有想到的，毕竟碧螺山地处荒野，没有这些还真不好办事，当即在任命书上签字，

“这样吧，师兄，这两天咱们就把公司搬迁到碧螺山，收拾好办公室，将他们住的屋子打扫干净，该买的生活用品都买好，再请他们进来……”

“搬迁公司的事情，我已经着手在安排了，有关人员的住宿问题，我是这样安排的。

管理人员住套间，当然职务越高，套间的面积就越大，工程技术人员每人有个单间，普通的员工，两人一间，不同的级别享受不同的福利，这个咱们得区分开来。”

一号楼总共二十九层，最顶层是陈阳和陈平住的，二十七层和二十八层为陈阳预留的，比如来个亲戚朋友什么的。

所以，按照陆勇的安排，从十八楼到二十六楼，住公司的高层领导，从十二楼到十七楼住公司的中层领导和技术员，普通员工和生产工人则住四到十一楼，全是集体宿舍。

不管是福利待遇还是楼层，在陆勇的安排中，处处体现出两个字，等级，是的，公司要发展，要管理，必须要有等级观念，众生平等，一视同仁，在这里是不存在的。

对陆勇的安排，陈阳没有任何的意见，这原本就是一个弱肉强食的社会，你想站在食物链的顶端，那你就努力往上爬，爬不上去，就只能被人踩在脚底做垫脚石。

“这些你看着办就好，我没有意见，对了，除一号楼外，二号楼三号楼现还没有装修，以后我也准备做员工宿舍来用的，如何装修，你找个时间，跟我哥好好商量一下。”

“好！”

陆勇做事还是蛮干脆的为，汇报完这些事情后，便出到陈阳的办公室，来到夏青的办公桌旁，他还要跟夏青商量保卫部的事情。

三天后，陈阳的办公室准时搬迁，说热闹吧？热闹，因为整个现场有好几百人，其中建筑工人就有四百多人，原鑫源公司的生产工人也有两